日前，记者从济南市人社局了解到，2018年济南市面向社会引进优秀人才面试工作已经结束。按照《2018年济南市面向社会引进优秀人才公告》的有关规定，对于未经过面谈、且实际参加面试人员与岗位引进计划比例达不到3:1的，设定最低合格分数线。经测算，市属事业单位岗位最低合格分数线为83.80分。
　　在2018年济南市市属事业单位引进人才面试成绩及考察人选名单中，记者注意到，最高分为89.6分，为济南市委政法委信息网络中心的计算机软件及网络管理岗位。
　　县区、南部山区属事业单位岗位最低合格分数线分别划定，报考县区、南部山区管委会的考生，可以登录相应网站查询。
　　记者了解到，在此前济南市人社局发布的公告中明确，市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名。
　　据悉，本次引进人才考察采取百分制量化赋分方式，设定考察合格分数线为70分，经引进人才单位深入考察，对考察无合格人选的岗位，取消相应引进计划。
　　考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。
　　近期，考察工作即将开始，请考生务必保持网上报名填写的联系电话畅通，配合考察组提前做好考察准备工作。
　　此外，体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。
　　最后，根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳 见习记者 韩晓婉